舜玉路街道构建红色联盟，共绘区域化党建同心圆

“一朵佳人玉钗上，只疑烧却翠云鬟。”舜玉公园种植的大片石榴花，每逢五月含苞吐秀，红似烈火，艳如云霞，象征着舜玉路街道区域化党建红红火火的生命力。

石榴花常常代表着抱团奋斗、团结向上，在这一寓意下，舜玉路的“石榴花红色联盟”应运而生，旨在以街道大工委为核心，通过有机联结，助推基层党建“垂直管理”向“区域整合”转变，充分释放各领域党组织“外溢”效应，形成“聚合”态势，实现组织共建、资源共享、互联互动的区域化党建新格局。

一、 “一核双带”统领大局发展

“带动+引领”实现发展由“个体推进”到“合力共赢”转变！

建立街道“大工委”机制，为街道区域化党建工作的最高议事机构，由11位街道党工委领导担任专职委员，9名省交通厅、商务厅、地税局等单位分管党务的同志担任兼职委员。

充分发挥牵引、渗透和整合的作用，带动各领域党组织补短板、增实效，提高“自传”速度，同时树立大局观念和全局意识，围绕基层党建工作进行高效“公转”，全面领导和统筹协调各项区域化党建工作有效开展。

二、“两翼延伸”打破分离格局

“拓展+辅助”拓展+辅助实现格局从“分散随意”向“统一规范”转变。

延伸党组织手臂，持续推进企业单位、“两新”组织等传统领域的组织覆盖，不断创新方式方法，探索在商务楼宇、产业园区等新兴领域的组织延伸，将强弱不均的基层组织串点成线、连线成面，实现优化配置。

延伸党建工作触角，通过“选、派、兼”方式，将党性强、素质好、作风正、熟悉党务工作的党员选派到工作基础比较薄弱的党组织中，担任党建工作指导员，目前已对辖区170余家企业完成了兜底管理。

三、“三化同步”完善组织运行

“优质+升级”实现组织由“粗放管理”向“精细治理”转变。

定期化会晤座谈，积极与辖区“两新”组织、共驻共建单位进行互访学习，通过实地参观、座谈讨论，相互交流各自党建工作的开展情况、特色亮点以及困难瓶颈，拓宽党建工作思路。

针对化项目认领，探索“项目推进、双向服务”机制，以认领项目的形式开展服务工作，创新打造“菜单式”服务模式，由辖区居民“点菜”，两新组织“接单”、社区党委“送餐”，鼓励各类党组织积极参与、主动认领项目。

全面化网格管理，探索建立“党建引领、三网融合”联系管理机制。街道为一级网格，社区为二级网格，社区内的楼栋党小组和党员中心户为三级网格，助推区域化党建工作的直接落实。

四、 “四位一体”打造交流平台

“需求+服务”实现平台从“形式单一”向“多元全面”转变。

全方位设计，打造服务供给平台。成立党建服务中心，重点负责落实党工委研究决定的各类事项，抓好组织建设、党员队伍管理、区域共建等工作，不断拓展服务党组织和党员的功能，成为开放式、集约化、共享性服务平台。

勤换位思考，打造协商议事平台。利用“三级协商·多元善治”民主协商机制，广泛吸纳“两代表一委员”、“双联系双服务”单位、社会组织、居民代表等多元主体，通过平等对话、理性协商，为社区建设建言献策。

高段位整合，打造企业联系平台。成立企业家联盟，定期开办专题讲座、学习咨询、合作项目、慈善公益等系列活动，搭建一个企业之间沟通交通、资源共享的平台。

多点位挂牌，打造社校活动平台。与山东财经大学、济南大学、舜耕中学等多所驻区学校互相挂牌，建立党建活动教育基地，深入拓展“校际党建”区域化党建服务。

五、“五联共建”盘活零散资源

“整合+利用”实现资源由“封闭自用”向“开放共享”转变！

志愿服务联开，依托“YI”家园志愿服务平台，组建老党员、年轻党员、青少年、热心居民等不同层次志愿服务队，推动公益活动常态化、制度化、长效化发展。

文体活动联谊，联合开展文艺活动，将形式多样、喜闻乐见的文艺节目送到居民家门口，带动辖区党员、居民整体素质的提升，增强社区文化软实力。

学习教育联办，精心开展“七个一组织生活”，邀请各类党员参与其中，共同接受红色教育；定期邀请辖区济南大学、山东财政大学的教授、讲师为党员上专题大党课；组织社区党员进企业、进学校开展正能量宣讲。

民生实事联帮，严格落实党内关怀制度，联合开展形式多样、辐射面广的走访慰问、健康义诊、科普讲座、法律援助等各项惠民便民服务活动，增强党员的组织归属感。

社会治理联促，引导各类党组织积极为创城、扫黑除恶、拆违拆违等工作贡献力量，共同维护辖区宜居环境。结合舜函社区特点，成立舜函物业联席会，特立“四个一”工作机制，带领物业更好地参与社会治理。

“12345”五步走，打破了辖区N个不同领域党组织之间的无形藩篱，主动走出大院围墙，融入街道基层党建大家庭中，实现了由一家独唱到组团合唱、各自为战到齐头并进的整体发展格局，涵盖N个党组织的“红色联盟”，让街道区域化党建持续升温，党建之花

自此盛开。

[责任编辑：杨凡、张帅]

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