资源榜样 争当先锋|宋延祺：精耕培训沃土 淬炼人才尖兵

原标题：资源榜样 争当先锋|宋延祺：精耕培训沃土 淬炼人才尖兵

来源：大众网

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“五一”国际劳动节，总有一群坚守者在岗位上默默发光。他们以初心守匠心，以实干显担当，在平凡岗位上书写不凡。济南能源集团教育咨询有限公司培训管理部负责人宋延祺，就是这样一位扎根一线的奋斗者。他以培训基地为阵地，以“全流程闭环、高标准落实、有温度服务”为准则，深耕人才培育一线，用专业与坚守为集团高质量发展夯实人才根基，诠释着新时代能源人的敬业与担当。

严谨闭环，筑牢培训执行“压舱石”

培训工作环环相扣，细节决定成败。宋延祺始终把流程管控放在首位，创新推行并严格落地“课前预演、课中监督、课后复盘”全流程闭环管理。他把培训任务拆解为具体节点，责任到人、精准执行。从课程方案反复打磨、教学设备提前调试，到学员需求细致摸排、突发情况备好预案，每一个环节他都亲抓亲管、不留漏洞。凭借这份严谨细致，他带领团队实现培训执行零差错，让每一期课程都平稳有序、高质高效，得到参训学员与授课老师的一致认可。

精益服务，传递能源培训“暖温度”

在宋延祺看来，培训不仅是传递知识，更是传递服务与关怀。他坚持“以学员为中心”，带领团队打造“规范、高效、有温度”的培训服务链：课前及时提醒、课中全程跟进、课后主动反馈。他既严格管理纪律、保障学习质效，也用心关注学员需求、解决实际问题，营造严肃认真、轻松融洽的学习氛围。资料准备周全、后勤保障到位，严管与厚爱结合，让学员在提升技能的同时，真切感受到集团的温暖，让培训更有凝聚力、更具吸引力。

多维评估，确保培训成效“实打实”

培训的价值在于转化与应用。宋延祺高度重视培训效果的跟踪与评估，建立了多层次、长周期的培训成效评估体系。他不仅收集课堂反馈、考核成绩，更持续跟踪训后实践应用情况，真实掌握培训成果在岗位上的落地效果。以实效为导向，他带领团队高质量完成年度培训任务，实现培训质量与学员满意度双提升，把集团人才培养规划，转化为看得见、用得上的核心竞争力。

凝心带队伍，深耕梯队培育“强内核”

做好培训业务的同时，宋延祺始终把队伍建设放在心上。他立足部门实际，搭建全员成长体系，常态化开展岗位实操、经验交流、短板互补等活动，掌握每位员工的优势与不足，一人一策制定成长计划，持续做好内部赋能。他严明工作标准、优化分工协作、压实岗位职责，带领团队同向发力、协同作战，打造出一支专业过硬、能打硬仗的培训骨干队伍，为集团培训事业持续蓄力。

匠心耕耘，矢志不渝。宋延祺以对培训事业的热爱、对工作专业的追求，在平凡岗位上做出了不平凡的贡献。他是济南能源集团千万劳动者的缩影，正是无数这样的坚守与付出，汇聚成推动集团高质量发展、服务省会城市建设的磅礴力量。（通讯员 姜莎莎）

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