以“量化实绩”评人才，激活科技金融内生动力

原标题：以“量化实绩”评人才，激活科技金融内生动力

来源：新黄河

原标题：以“量化实绩”评人才，激活科技金融内生动力

来源：新黄河

如何为那些既懂技术又通金融的复合型人才，建立一套公开、透明、可预期的评价体系？

7月28日，济南发布科技金融人才专项认定政策，“全部采用可量化可核验指标，以基金管理规模、科技贷款投放余额等硬核数据为核心依据”被写入政策文本。这看似只是一份人才评价标准调整，实则是一场触及深层制度痛点的改革，在于建立了一套公开透明、可量化、分层级的人才评价与激励体系，为复合型人才提供了清晰的成长预期。

长期以来，科技金融领域面临着一个尴尬的现实：金融机构看不懂技术不敢贷，科创企业手握专利缺抵押，而穿梭其间的复合型人才既无传统学术头衔可依，又无清晰的职业晋升通道可循。这种评价制度的缺失，导致了科技金融人才引育的“盲人摸象”——稀缺的复合型人才无法被精准识别，更难对其带来有效激励。

回望来路，2021年11月，济南获批全国首个科创金融改革试验区。为高质量完成试验区建设任务，济南市系统构建“六专四价”工作体系，建成“泉融通”融资服务平台，评定科技金融及特色机构121家，推出“科研贷”“科研保”等科技金融产品200余款，初步建立起多层次、专业化、特色化的科技金融服务体系，全市科技金融生态持续优化，覆盖科技创新全生命周期的金融生态链基本形成。随着科技金融生态持续优化的同时，一个瓶颈也日益凸显：科技金融复合型人才成为提质增效的核心支撑，但人才分类评价制度处于空白地带。

济南此次科技金融新政策的突破性在于，它用“硬核数据”取代了“主观模糊”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的旧有惯性，构建起覆盖“顶尖人才、国家级、省级、市级、优秀专业”五级人才梯度，划分银行、保险、证券、基金及其他行业类别，层级衔接有序、分类清晰独立、互不交叉重叠。评价标准不再依赖主观模糊的判断，而是聚焦于科创项目实际投资额、科技贷款投放规模、专业服务成效等硬性数据。这种“不问出身、只重实绩”的鲜明导向，让真正具备解决实际问题能力的人才脱颖而出。

更值得关注的是，这套评价系统并非是悬于空中的“荣誉榜单”，而是与产业发展的肌理深度咬合。新政策紧扣全市13条标志性产业链、34条重点产业链设置认定门槛，精准匹配低空经济、人工智能、生物医药等新兴产业的融资服务需求。这意味着，一位科技金融人才的认定价值，直接取决于其为特定产业链提供了多少有效的“金融活水”。由此，“金融、科技、产业”的深度融合，便变成一套可操作、可检验的制度安排。

除了评价标准的革新，新政策配套激励措施同样诚意满满，通过“物质激励+精神认可+动态管理”的组合拳，不仅提升了科技金融岗位的吸引力，更激活了人才队伍的内生动力。

科技金融的竞争，归根结底是人才的竞争。此次新政策通过制度创新，补齐了复合型人才成长的短板，为科技金融的高质量发展注入了持久动力。只有让真正具备创新能力、产生实际经济效益的人才获得应有的尊重与回报，当人才有了清晰的成长预期，当评价标准变得公开透明，金融活水才能真正流向技术创新的一线，科创企业全生命周期的金融生态链才能获得持续运转的人才支撑，从而助力高水平科技自立自强。

想爆料？请登录《问政山东》（ https://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-66601253，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-66601253，诚邀合作伙伴。