济南采取“人编同调”等方式优化教师资源配置 鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动

齐鲁网·闪电新闻5月9日讯 9日上午，济南市委、市政府召开新闻发布会，对近日出台的济南市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》进行解读。记者从发布会上获悉，《实施意见》作为济南市新时代教师队伍建设的纲领性文件，涵盖了近年来中共中央、国务院、省委省政府关于教师队伍建设改革的最新精神，吸收借鉴了上海、杭州等城市做法，诸多举措具有济南特点和开创性。

济南市市委教育工委副书记，市教育局党组成员、副局长方辉在发布会上介绍说，“在加强教师队伍思想政治工作方面，我们提出高度重视意识形态工作，加强教师理想信念教育，健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成‘四有好教师’示范标杆的‘双培养’机制。”

此外，在提升教师队伍专业素质方面，提出完善骨干教师培养体系，实施“互联网+名师建设”工程，用10年左右时间培养万名骨干教师、千名卓越教师、百名专家型教师。对特别优秀的校长，根据工作需要，征得本人同意，按规定权限和程序审批后，可适当延长退休年龄，一般不超过65岁。

在深化教师管理体制方面，提出优化教师资源配置。采取“人编同调”等方式，鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动。优化岗位设置管理，打通中级和初级教师岗位比例。推进教师职称评审权下放，在学校开展“教师自主招聘、职称自主评价、岗位自主聘任、绩效自主分配”改革试点。

闪电新闻记者 段嘉琪 曲峥 王蒙  报道

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