齐鲁网·闪电新闻12月10日讯 劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。记者从今日召开的济南市委、市政府新闻发布会上获悉,五年来,济南坚持和谐为要,全力防控劳动关系“风险点”。“十三五”时期,济南综合运用调控协调、调解仲裁、执法监察等手段,全力防控劳动关系风险点,全面促进劳动关系和谐。企业劳动合同签订率达到99%,劳动人事争议调解成功率达到70%、仲裁结案率100%,劳动保障监察投诉举报结案率100%。
济南市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮进而介绍说,在加强调控协调方面,加强企业工资宏观调控,完善最低工资标准调整机制,先后五次调整济南市最低工资标准。每年发布企业工资指导线,引导职工工资合理增长。加强劳务派遣市场动态监测,指导企业规范劳务派遣用工。按照“转岗不下岗、转业不失业”要求,协调安置10家煤炭关停企业职工7572人,帮助济钢妥善分流安置职工2.7万人。开展和谐劳动关系创建活动,评选劳动关系和谐企业234家;同时,加强调解仲裁。坚持调解在前、依法裁决,建立专业性劳动争议预防调解工作机制,推进基层调解组织全覆盖,优化办案流程,强化“一裁终局”,完善裁审衔接工作机制,创新设立农民工工资争议速裁庭,努力做到案结事了;在加强执法监察方面,扎实推进劳动保障监察大数据系统建设,健全完善劳动保障一体执法体系,全面推行劳动保障守法诚信等级评价。“十三五”时期,主动监察1.9万家企业劳动用工情况,涉及职工65.4万人,指导补充完善用工合同协议2.2万份,坚决把争议矛盾化解在萌芽状态。持续深入开展根治欠薪行动,推进农民工工资支付监管平台全覆盖,强化失信联合执法惩戒,立案查处3629件,追回欠薪2.71亿元,有力维护了劳动者合法权益。
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