敲黑板！2022年济南市教育改革发展重点任务部署

齐鲁网·闪电新闻3月2日讯 日前，济南市教育工作会议召开。济南市教育局党组书记、局长，市委教育工委常务副书记王纮，以《深耕细作，务实创新 奋力开启省会教育高质量发展新征程》为题作主旨讲话，同时为做好2022年工作绘出蓝图明确要求。

2021，济南教育高站位谋划，高标准建设，高质量发展，坚持“双零择”“公民同招”，以“双减”促进课堂教学与课后服务质量“双升”，系统推进高中阶段学校育人方式、办学模式、管理体制和保障机制改革，不断增强职业教育适应性，深化产教融合、校企合作，让更多的孩子拥有人生出彩的机会，充分保障群众“幼有优育”“学有优教”需求。

于此同时，会议分析研判当前教育形势，对2022年教育改革发展重点任务进行部署。

凝聚提质增效“原动力” 

巩固拓展“双减”成效

作业管理再强化。出台《义务教育学段各学科作业设计与实施指导意见》，提高作业设计水平，更加注重作业“调结构、提质量”。发挥考试指挥棒的作用，以考试命题改革引领校内减负提质增效。

课堂教学再提质。课堂要以“学”为中心，教学要以提升学生创新精神和实践能力为重点，以促进学生全面而有个性发展为目标，着眼教育全流程、全过程、全方位要素，探索学段有机衔接的创新人才培养模式。

课后服务再提升。进一步健全课后服务经费保障机制，统筹利用科普、文化、体育等方面的社会资源，拓展课后服务资源支撑渠道，开展课后服务示范区、案例校评选。

校外培训再规范。加强多部门联合执法，持续推进校外培训机构专项治理，落实学科类培训机构政府指导价，加快培训机构监管服务平台建设，实现培训预收费监管全覆盖。强化家庭教育责任，倡导科学的家庭教育观念，协同做好全员全过程全方位育人工作。

数字赋能再拓展。深入推进国家级信息化教学实验区和济南教育在线平台项目建设，探索建设国家级教育大数据中心及数字教育产业园区，加快建设网络教育制作中心。

凝聚师资队伍“生产力”

提高学校育人水平

着力建设专业化干部队伍。突出政治标准选拔任用干部，启动第二期优秀年轻干部培养，完善领导班子领导干部考核评价机制，强化干部交流机制。

持续打造高素质的教师队伍。项目化推进“锻铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动。盘活优化教师资源，促进教师区域间、城乡间、校际间有序流动。成立“济南未来教师成长共同体”，从35岁以下青年教师遴选骨干教师，开展为期两年的赋能培养；改革优化教师工作生态，选树表扬优秀教师典型，落实各项惠师政策。

充分发挥教科研的引领作用。出台《济南市关于全面加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》，理顺教研管理体制，完善教研体系，开展教科研人员专业成长行动。加强各级教研队伍的评估、考核，探索建立教研员准入和退出机制。完善区域教研、校本教研、网络教研、综合教研制度，形成更为科学合理的教研评价机制。

凝聚教育发展“向心力”

营造发展良好环境

全面加强党的领导。学习宣传贯彻党的二十大和省市第十二次党代会精神，加强党对教育工作的全面领导，以高质量党建引领教育高质量发展。加强基层党组织建设，完善“我为群众办实事”长效机制，开展“一校一品牌”党建品牌创建活动。坚持抓基层党建述职评议制度，抓紧抓实党组织书记履行全面从严治党主体责任。

持续增加教育资源供给。加快实施《济南市2019-2030年中小学及幼儿园布局规划》，2022年济南市开工新建、改扩建中小学校幼儿园80所，完工中小学校30所。推进乡村教育振兴，深入推进强镇筑基行动。着力补齐农村学前教育短板，每个乡镇至少办好一所中心幼儿园。持续推进城乡学校共同体建设和中小学集团化办学，加快推进省实验中学鹊华校区和盛福高中建设。健全义务教育保障经费增长机制，完善区县公办义务教育学校课后服务经费财政补助政策。

全面提升教育治理能力。机关干部要增强高质量发展的谋划力、合作力、执行力和创新力。探索搭建区县、直属学校、机关处室展示交流诊断平台，定期开展区县亮点工作观摩评议、直属学校特色工作交流研讨、教育发展高端论坛、年轻干部成长风采展示。

加快职业教育高地建设。贯彻落实教育部和省教育厅关于职业教育发展的具体要求，把习近平总书记对职业教育“大有可为”的殷切期待转化为职教战线“大有作为”的生动实践。

推动高等教育校地融合发展。深入实施市校融合发展战略工程，完善政策保障体系，持续实施高校集聚区建设提升行动，推动驻济高校与各区县、企业共建创新共同体、产业学院、高层次人才联合培养等各类项目，探索“大学+”校地融合发展新路径。