企业“年轻态”、青年“更出彩” ，济钢着力打造青年发展友好型企业“新样板”

原标题：企业“年轻态”、青年“更出彩” ，济钢着力打造青年发展友好型企业“新样板”

来源：大众网

大众网·海报新闻记者 肖阳 通讯员 任鹏 济南报道

青年因城市而聚，城市因青年而兴。2021年10月，紧跟山东省建设新时代现代化强省大局和青年优先发展战略步伐，济钢集团立足“腾笼换鸟”“凤凰涅盘”关键时期人才需求，率先启动“青年发展友好型企业”创建工作。企业厚植青年成长沃土，拓展青年发展空间，全面提升对青年的吸引力、凝聚力和承载力；青年群体积极作为，与企业双向奔赴、共同成长，催生出新一轮发展的澎湃活力。

凝聚合力，构建青年发展新生态

“要切实做好青年朋友的知心人、青年工作的热心人，为他们提供‘阳光雨露’，推动其茁壮成长。”济钢集团党委书记、董事长薄涛在2021年新入厂大学生欢迎会上说。聚焦青年发展中的就业、创业、教育、婚育、住房等方面的操心事、烦心事，济钢集团推出了“硬核”政策，拿出了“真金白银”，发出了“超级红包”。

“我现在住在青年人才公寓，每天上下班有职工班车接送，十分便利。”青工小孟介绍道，人才公寓还安排了专门的“公寓管家”，可满足住户的各类生活需求。“之前有同事从外地回济，公寓为他配齐了生活物资，十分周到暖心。”

以“巢”留才，安居为先。济钢集团不仅建成青年人才公寓，还加快现有人才公寓的提档升级的步伐，打造高质量人才公寓。“我们将从户籍办理、安居保障、子女入托等方面制定新政策，依托青年服务中心，不断完善人才服务体系。”济钢集团相关负责人介绍，还将联合全市优质资源，为人才提供全方位、全要素服务。

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“青优人才”，着力培养。济钢集团作为市属一级国有企业，坚决贯彻党管人才原则，将党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为人才发展优势，深入实施《骨干人才管理办法(试行)》，分管理、专业技术、操作技能三序列建立并动态完善骨干人才库，三年来，奖励优秀人才150余万元，奖励突出贡献的集体和个人300余万元，奖励科技创新、管理创新的集体和个人770万余元。深化实施“青优人才”计划和“双培养”+“双推优”工程，坚持把青年骨干培养成党员，把年轻党员培养成骨干，2021年共有14名党员培养成为业务骨干，6名业务骨干发展成预备党员,同时开展“济钢十大杰出青年”“青年岗位能手”“青春创业明星”评选等活动，助力双推优活动扎实开展。以青年员工素质提升为主线，组织开展各类职工教育培训工作，三年多来，共举办培训班448个班次，培训人数多达1.5万余人次。构建新型导师带徒体系，通过“e课堂”小程序和“双培养”方式，2021年签订238对师徒，全方位提升青年职工综合素质。依托青年安全生产示范岗，强化班组安全建设，提升青年职工安全系数。

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立足岗位，青春建功。多年来，济钢集团强化青年岗位建功，深入开展青年“金点子”大赛等青年创新创效活动，引导公司青年立足岗位，增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，为公司发展不断注入新的活力。同时，扎实推行“1+100”团干联系青年制度，开展青年职工普法教育大课堂、开设职工子女假期托管班，全方位维护青年权益。新时代的济钢青年可以充分享受给力的政策支持、可靠的社会保障、温润的文化滋养，青年的认同感、获得感、幸福感、安全感显著增强。

时代赋能，青春在志愿服务中闪光

志愿服务是城市文明的应有之义。近年来，济钢集团把青年志愿服务队伍建设作为新时代文明实践的重要内容，组织青年志愿者发挥专业特长，开展创新性的志愿服务项目，引导青年在志愿服务中获得自我体验和自我成长，促进青年职工思想教育与道德养成，以志愿之力彰显国企担当，展现出企业青春向上、蓬勃向前的精神风貌。

用“项目”带动志愿服务。济钢集团创新发布志愿服务项目，实现了从“志愿者什么都做”到精准服务、品牌化服务的提升。2021年以来，先后发布“关爱幼苗见证成长”植树活动、“关爱学生安全出行”志愿服务、“美丽中国青春行动”主题团日、“河小青”黄河净滩志愿服务等21个志愿服务项目，深耕公益事业，以诚信积极履行社会责任，用爱心和真情回馈社会。济钢青年组建“啄木鸟”志愿服务队，义无反顾，勇敢逆行，下沉鲍山街道五个社区，600人次志愿服务时长达6000余小时。

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聚“品牌”服务中心大局。济钢集团通过积极筹措社会资源，开展“一对一”帮扶、圆梦“微心愿”、“暖心驿站”“青年文明号集体与贫困学生结成帮扶对子”等品牌活动，助力青少年成长成才。近两年，济钢集团常态化开展希望小屋工程，累计捐款64.5万元；举办青年人才“创新创意创造”沙龙分享会等活动，增进青年人才的交流学习。

“暖心咨询室”搭建“连心桥”。聚焦基层青年职工，济钢集团“暖心”志愿服务队在各二级单位设置“暖心咨询室”，聆听青年倾诉，解决大家遇到的问题与烦恼。各志愿服务队组织心理学专家进行线上心理服务，先后开展了10场专题活动，受益青年达1560人次，赢得了群众广泛好评。

同频共振，积蓄企业发展后劲

多年来，“鲍山背土”是济钢青年独有的精神财富，每次面对急难险重工作任务，济钢青年都会主动请缨，迎难而上。

青年在哪里，我们就在哪里！2017年，济钢钢铁主业全面停产，7000余名青年工人面临重新择业。济钢团委在集团公司党委的坚强领导下，在团中央、团省委、团市委等团组织及社会各界的大力帮助下，探寻济钢青年创业之路。

济钢创智谷，青春创业园。围绕服务新旧动能转换和高质量发展，济钢团委发起成立济钢创智谷（工北21号科创综合体园区），充分依托自身产业链资源、技术资源、人才资源、空间资源、创新体系能力等方面的突出优势，打造具有“服务生态+产业生态”的双生态孵化属性的开放式产业孵化园区，成为山东省新旧动能转换背景下科创驱动的产业赋能型国企青年双创孵化平台。创智谷本着大众创新、万众创业的宗旨，为18-40岁入驻创智谷园区注册公司者减免水、物业、网络费用和50%的房租，同时提供免费的工商注册、创业活动、创业指导等服务，入孵企业达到150余家。为创业团队减免房租共计190万余元。

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济钢成功转型，青年舞台广阔。2021年5月，由济钢集团承办，济钢团委主责的全国钢铁行业共青团指导和推进委员会二届五次常务会议暨第35次大钢团委书记联席会召开，济钢团委抓住有利时机，更深入、更透彻、更生动的讲述出济钢转型的故事，向全国钢铁行业展示济钢转型发展成果，让全国青年们看到华丽转型后的新济钢，正以全新的姿态，融入到新旧动能转换的大潮中，焕发出新的活力和蓬勃的生命力，同时也为企业青年立足岗位、建功立业探索了路径、拓宽了视野。

服务青年更好发展，助力青年更好融入企业和城市发展。近年来，济钢集团优化资源配置，吸收政策、资金、信息等外部资源，不断扩大青年在政府、高校院所、各类孵化基地的“社交网”和“朋友圈”，为企业高质量转型发展蓄力。围绕青年成长成才，开展“山东新动能科技创新大赛”、繁星私董会沙龙、创业大赛等活动，为青年人才成长“搭梯子”“架立交”，在实践操练中提高优秀指数，聚集优质青年人才和高端项目，把好人才培养“出口关”，凝聚城市突破发展的新动力。高标准举办创青春沙龙、创业培训、创业指导、法律风险、投融资、交友类活动共计80余场，参与青年高达860多人次。发挥院校“主阵地”作用，与8所高校搭建科技创新联盟，精准服务企业、项目、资源落地，广大青年作为企业发展的合伙人，日益成为城市发展最重要的参与者、执行者和直接受益者。

让企业对青年发展更友好，让青年对企业发展更有为。据悉，围绕“青年发展友好型企业”创建，济钢集团全面支持青年投身新时代社会主义现代化强省会建设新局面，广大青年也在企业重点工作和服务大局中不断实现新作为、新突破、新成绩，以新答卷回应新时代。

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