齐鲁网·闪电新闻8月30日讯 “完善干部担当作为激励机制是强化干部队伍管理，提振干部精气神，激发干部‘正向发力’的有效手段”。历城区委书记张军在全区领导干部会议上指出，要大力倡树有为有位的干部激励机制，坚决落实撑腰鼓劲的容错免责机制，贯彻执行严格严肃的监督问责机制。
近日，济南市历城区委出台《关于激励干部担当作为奋勇争先推动高质量发展的实施意见》，从突出政治建设、注重激励关爱、优化考察考核3个方面，推出9条具体措施，为做好激励干部担当作为、奋勇争先工作提供坚实保障。
突出政治标准
努力营造风清气正的政治生态
“干”字当头，“干”字为先。历城区把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，分级分类开展干部集中轮训，激发担当作为、奋勇争先的内生动力。鲜明“实在实干实绩”选人用人导向，大力选用专业成绩好、业务能力强，善于把握发展机遇、破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战、适应省会社会主义现代化强区建设需要的干部；坚持党管干部原则，引导广大干部自觉相信组织、依靠组织，自觉接受组织安排和纪律约束。
“关于激励干部担当作为奋勇争先推动高质量发展的实施意见，目标明确、举措有力，从9个方面提出了具体可行的措施。”港沟街道党工委书记亓玉华表示，“港沟街道将坚决贯彻落实实施意见精神，进一步统一思想，提高站位，全域谋划街道整体发展脉络，加快推进干部队伍建设向上向好，争当省会社会主义现代化强区建设排头兵。”
注重激励关爱干部
持续增强干部的归属感和获得感
担当作为要靠好的作风，树立好的作风必须坚持问题导向，认真自查自省。历城区围绕“4433”工作推进体系，举办高层次专题培训班，有计划地选派干部到先进地区、高等院校开展专业培训，明确新提拔“85后”处级干部要安排到经济发展、乡村振兴、招商引资等吃劲岗位实践锻炼不少于1年；实施好新时代年轻干部“5300计划”，统筹全区行政事业单位空缺岗位编制，引进一批高素质专业化人才；开展经常性谈心谈话，落实带薪休假政策，调整优化关爱帮扶资金，对生活困难的干部给予帮扶；按照“三个区分开来”要求，对干部的失误错误综合分析，完善容错纠错机制；依纪依法严肃查处诬告陷害行为，并由党委(党组)予以澄清正名。
“关于激励干部担当作为奋勇争先推动高质量发展的实施意见，站位高远、求实创新，提振了广大干部干事创业精气神、注入高质量发展新动力。”华山街道党工委书记于涛表示，“华山街道将把牢高质量发展“生命线”“事业线”“人才线”，以“四个华山”建设为核心，扭住一个主导产业，抓住两大片区提升改造，打造三个亿元楼，一体化推进“四个华山”建设，争做黄河流域生态保护和高质量发展的排头兵。
优化干部考察考核机制
充分发挥考核评价的激励鞭策作用
“干事业不能做样子，必须脚踏实地；抓工作落实，要以上率下、真抓实干”。历城区优化高质量发展综合绩效考核、重点工作专项考核、年度考核，区分不同部门、街道客观条件，增强考核的差异化和精准度，建立“红旗”激励和“红黄牌”警示机制；建立“干部调研、任职评估、年度考核、关键时刻考验”等考察方式，开展领导干部“无任用调研考察”，增加“实绩亮相”环节，把优秀的考准考实干部，让“能者上、庸者下、劣者汰”的导向蔚然成风。
历城控股集团党委书记、董事长朱英浩表示，“关于激励干部担当作为奋勇争先推动高质量发展的实施意见，在完善综合考核、强化结果运用方面给出明确举措，历城控股将倡导“奋斗者为本”文化，完善人才培养发展体系，深化薪酬改革，实行精细化绩效考核，激发干事创业活力动力，高标准、高质量、高效率推动全区各项重点工作在历城控股落地见效。”
历城区要求各级党委(党组)充分发挥主体责任，主要负责人履行第一责任人职责，切实为敢于担当者担当，为奋勇争先者鼓劲；纪检、组织、巡察、发改、财政等部门要形成工作合力，支持干部解放思想、担当作为，提振干事创业精气神，激发担当作为新活力；组织部门牵头挖掘“老黄牛”“领头雁”式干部，适时评选“担当作为”好干部、好团队，激励广大干部见贤思齐、比学赶超，奋力开创省会社会主义现代化强区高质量发展新局面。
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