400多项指标、数千个要素……济南这样进行人力资本价值评估

齐鲁网·闪电新闻6月5日讯 6月5日下午，济南市委、市政府召开“12项改革攻坚行动”系列发布会。邀请济南市商务局、济南高新区管委会、济南人力资本产业研究院有关负责同志对《人力资本价值出资管理办法（试行）》进行政策发布、解读并回答记者提问。记者了解到，这次发布的《办法》，旨在解决各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法出资注册公司等问题，认可人的价值和创造，实现人的价值量化评估，使社会各界更加尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

济南高新区党工委委员、管委会副主任张维国在发布会上介绍说，党的十九大报告明确要求，在创新引领、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。经批准，人力资本服务业首次列入国家发改委《产业结构调整目录（2019年本）》。通过身价评估提供科技和金融融合解决方案，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制，为企业和个人提供创新创业全生命周期服务。

人力资本价值是《人力资本价值出资管理办法》中的重要前提，那么该如何进行人力资本价值评估？

对此，济南人力资本产业研究院执行副院长王安中在发布会上介绍说，济南人力资本产业研究院首创了“人才有价”评估系统，制定了“四CAI”（才、彩、采、财）人才评价标准，通过数据采信和大数据算法，采用400多项指标，数千个要素，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合评估，将人的综合信用以“身价”的形式呈现，并给出身价、金融价值和岗位价值报告。评估系统以人才评估定价为核心，以金融模式创新为重点，采用人工智能人脸识别技术，只需要登录“全国人力资本产业公共服务平台”或“人才有价”手机APP进行注册，简单几个步骤，通过“人才有价”评估系统进行测评，人力资本价值马上呈现。

闪电新闻记者 段嘉琪  报道

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