济南很热门全市人才资源总量达到160万人_济南要闻_济南

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这是一组令人骄傲的排名——

2018年，全市高新技术产业产值占规模以上工业产值比重、万人有效发明专利拥有量以及技术合同成交额增量等三项指标位列全省第一;近日发布的《山东省区域科技创新能力评价报告2018》显示，济南综合科技创新水平指数及增幅均居全省第一位……

近年来，济南市大力实施人才引领发展战略，深化人才发展体制机制改革，全面加强各类人才的引进、培养和使用工作，努力营造有利于人才创新创业的环境条件，为建设“大强美富通”现代化国际大都市提供了强有力的人才智力支撑。截至目前，全市人才资源总量达到160万人，各类人才在支撑十大千亿级产业发展、推动科技成果转化、培育壮大新动能等方面取得明显成效。

国际化视野聚英才开辟海外引智“快车道”

习近平总书记多次强调：“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”去年以来，济南以国际化的视野、海纳百川的胸怀，对标全球引人才，放眼四海聚人才，积极为城市发展构建国际人才“朋友圈”。

去年夏天，首届济南新动能国际高层次人才创新创业大赛决赛火热开启，聚焦新一代大数据与信息技术、生物医药、智能制造等三大领域，广泛发动海外华人社团、科技社团推荐项目，96个团队从澳大利亚墨尔本、美国硅谷、比利时布鲁塞尔三大赛区382个人才项目中脱颖而出，152名选手参加了济南总决赛。赛后，济南市委提出实施“96工程”推动项目落地，截至目前，已有47个项目落地。

“大赛中脱颖而出的项目，是为园区带来发展的源头活水，有了这些‘活水’才能培育出‘瞪羚’、‘独角兽’企业。”

去年首届国际高层次人才创新创业大赛的18个获奖项目中，有3个“落户”市中区。市中区工业和信息化局党组书记、局长耿汝年更清楚举办此类国际赛事的意义。第二届“中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”决赛即将开幕，对于今年大赛中的优秀项目，耿汝年和同事们早就跃跃欲试，摩拳擦掌。

海外创业大赛的举办，进一步扩大了济南在国际上的知名度和影响力，为广招天下英才搭建了“快车道”。不仅如此，去年以来，我市通过打造离岸创新驿站、海外人才“飞地”以及“组团”海外引才等方式，形成了多层次、多渠道相衔接的海外引才引智格局。特别是创新打造了“工作生活在海外、成果贡献在济南”的海外人才“飞地”。其创新实施的“海外基金+海外驿站+总部空间+基地联盟”引才机制，更是被中国科协赞誉为“济南模式”。

“走出去”的同时，也要“请进来”。据统计，2018年以来济南共组织15批次海外引才团组，实现人才项目对接1200余项。连续两年举办“中国·济南华侨华人双创大会——科创委员和海外博士走进‘侨梦苑’”活动，邀请20余个国家和地区300余位知名侨商侨领、海外高层次人士，参会项目200余个，协议总金额近百亿元。一批高层次人才落户华侨华人创业基地“侨梦苑”……

引天下英才而聚之，聚天下英才而用之，如今，济南正成为海外高层次人才的逐梦之地。

升级重点人才工程聚焦产业链布局人才链

“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。”济南坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把人才工作发展与经济社会发展同谋划、同部署、同推进。紧扣十大千亿级产业发展需求，去年以来我市围绕产业链布局人才链，实施顶尖人才集聚工程，提升泉城“5150”引才倍增计划、泉城产业领军人才支持计划等重点人才工程，实现人才发展与经济社会发展的叠加效应，最大限度释放人才“红利”。

实施顶尖人才集聚工程。我市加大对顶尖人才的支持力度，出台顶尖人才助力新旧动能转换“一事一议”办法。对引进的顶尖人才，给予项目资助和股权投资支持。首批已有5个国际顶尖人才(团队)获得支持。

实施泉城系列人才工程。提升泉城“5150”引才倍增计划，创新第三方全程评审方式，探索实施股权直投跟投等支持方式，近两年共引进海外高层次人才85人，支持资金1.07亿元;实施泉城产业领军人才支持计划，集中力量培养本土对产业发展有重大引领带动作用的创新团队，近两年共培养领军人才(团队)92人(个)，支持资金1.24亿元;加大外国智力引进，近两年共引进外国专项项目36项、泉城高端外专计划项目34项、高层次外国专家180人次;优化“泉城学者”建设工程，柔性汇聚全球创新创业人才，促进人才智力互联互通。

实施青年人才培养工程。2018年，全市新引进毕业生总数11万人。截至目前，已与全国73所重点高校签订高层次人才合作协议，组织130余家企业，先后赴近百所重点高校开展专项人才对接，达成引进意向3800余人，“人才虹吸”效应显现，吸引力超过青岛。此外，通过畅通人才落户渠道，2702人落户“人才集体户”，以人口规模的扩大和人口结构的优化提升城市综合竞争力。

实施重点产业人才队伍建设工程。出台《关于加强企业家队伍建设的意见》，实施“名企名牌名家”三名工程，持续完善“三名”培育、发展和保护机制;出台《关于进一步深化职称制度改革优化专业技术人才发展环境的实施意见》，建立以同行专家为基础的业内评价机制;首次成功举办国家级一类技能大赛全国智能制造应用技术技能大赛，世界技能大赛国家级集训基地落户济南。

围绕高质量发展“挖资源” 激发创新创业活力

阔步从“大明湖时代”迈向“黄河时代”的济南，正进入推动高质量发展的机遇期、关键期、黄金期。谁掌握了高质量发展的“金钥匙”，谁就能抢占新一轮区域竞争制高点。去年以来，济南深挖善用科教资源，发挥市场主体作用，着力激活人才“第一资源”，激发创新创业活力，开创了人才发展新局面。

制定科教资源转化新政策，出台《关于促进高校和科研院所协同创新和成果产业化的若干政策(试行)》(以下简称“高校20条”)及17个实施细则，打造人才、平台、项目、产业“四位一体”绿色通道，推进健全校地合作协同创新机制、驻济高校院所科技成果在济转化机制、国内外高校院所高层次人才和科技成果向济南“柔性流动”机制，提高我市源头创新和成果产业化能力;探索校地合作新机制，把为济南经济社会发展作出突出贡献的高校院所人才纳入市级优秀人才评选范围。截至目前，有95名济南市“5150”人才实现校地“双跨”，175名医务人员兼任高校博导硕导，310余名高校院所专家教授被市委、市政府授予济南专业技术拔尖人才、泉城特聘专家等荣誉称号。

5月18日，2019中国·济南人力资本产业高端论坛隆重启幕。会上，由济南人力资本产业研究院推出的全国首个“人才有价”评估平台正式发布。今年以来，通过这个平台，济南高新区已经为区内一批人才“明码标价”。

去年以来，济南连续两年举办人力资本产业高端论坛，推动了人力资本产业快速发展，促进人力资源向人力资本转化，打造培育经济发展新动能。去年，济南市人才办与中国人力资源行业排名第一的上海外服集团签订了战略合作框架协议，并与中国人力资源智库联盟达成共识，把济南作为人力资本产业和人力资源服务的重点发展城市。让各类人才“竞自由、显身手”，依托人力资本产业，我市还启动国家级人力资源服务产业园创建工作，全年人力资源服务业产值突破百亿元。依托第三方引才聚智，完善高层次人才供需精准对接机制，建立开放共享的高层次人才信息平台。实施重大引才活动服务外包，依托高端猎头机构，开展高层次人才寻访和引进工作;建立引才激励制度，对为我市引进落户高层次人才的个人和中介组织，给予最高60万元奖励;成立济南高层次人才发展促进会，汇聚山东大学等122家会员单位和以于金明等两院院士为代表的335名行业精英，努力在引才聚智服务发展等方面发挥积极作用。

打造人才发展最优生态全力构建人才高地

一座城市的吸引力究竟体现在哪里?

毋庸置疑，发展环境是最重要的。只有不断优化发展环境，充分激发人才创新创业活力，一座城市才能真正迎来希望的春天。

人才干事创业、事业出彩，离不开优质平台的支撑。通过建设海内外创新创业平台载体，推动产业合作、成果转化，以平台升级延揽高端人才。

建设一批海外孵化器。2015年我市开始布局海外孵化器和海外研发机构，创新“国外孵化+国内加速”模式，人才项目“海外育种”后，“带土移植”到国内，在济南成长壮大。目前我市海外孵化器总数达4家、海外研发机构达30家，欧盟板块和欧美亚网状布局基本形成。此外我市还建设了一批招才引智载体，引进中科院苏州医工所等国内外知名大院大所，在济南设立研发机构或成果转移转化机构103家;建设一批科技创业平台，目前，全市共有科技企业孵化器45家，在孵企业1800家;建设一批院士专家工作站，启动“院士谷”建设3年行动计划，集聚高端院士资源。

近年来，济南制定出台了“济南人才新政30条”“高校20条”和35项引育用留“全链条”人才实施细则，推进各项改革措施深化细化实化，为深入做好人才支撑新旧动能转换工作提供了新的政策遵循。这些条款内容涉及高层次人才引进、柔性引才、引进人才落户、医疗保健服务等方面，营造了“远者来、近者悦”的良好氛围，为人才施展才华、干事创业提供舒心环境。

为确保人才留在济南，去年我市研究起草人才安居办法，积极推动人才公寓建设，采取商品房配建、政府新建购买或长期租赁房源等形式，稳步拓展人才安居房源筹集渠道。目前，全市已投入使用和正在建设的人才公寓、人才安居房9100多套。

“一次办成““上门服务”“代办跑腿”……近两年，济南创新“专员服务”模式，出台了济南市高层次人才精准服务体系建设实施细则，以绿色通道、服务专员、服务窗口和服务金卡为重点，为高层次人才提供“一对一”“精准式”“链条式”服务。并为人才发放服务金卡1088张，持卡可在创业投资、子女入学、保健医疗、交通社保、出入境管理等方面享受及时高效专项服务。