济南起步区：建立人才编制“蓄水池” 成立规模1亿元人才赋能基金

原标题：济南起步区：建立人才编制“蓄水池” 成立规模1亿元人才赋能基金

来源：大众网

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大众网·海报新闻记者 苑文飒 济南报道

人才创新创业离不开灵活的体制机制、充足的要素保障。3月6日上午，济南市委、市政府召开新闻发布会，对济南新旧动能转换起步区人才支持政策的相关情况进行全面解读。起步区方面表示，将从以下几个方面入手，全方位扶持人才创新创业。

一是着力推动人才体制机制创新。构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,开展人才分类认定自主评价，评价结果纳入济南市高层次人才分类认定体系；开展特色专业职称评审，推动职称评审结果省内互认。建立人才编制“蓄水池”，凡具有事业身份的高层次人才来起步区创新创业,可以保留其事业身份,并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务；对原不具有事业身份的高层次人才或全日制博士研究生，符合相关条件的，也可纳入人才编制“蓄水池”管理。

二是着力推动创新创业金融赋能。成立规模1亿元的起步区人才赋能基金，重点孵化种子期、初创期、成长期人才创业项目；对人才企业开展股权融资、担保融资、“人才贷”融资业务，给予相应补贴，切实降低企业融资成本。对人才企业成功引入专业股权投资机构500万元以上股权融资的，给予股权融资额2%的奖励；对通过合法成立的担保公司进行担保取得融资的人才企业，每年给予担保放款额0.5%的担保补贴；对获得“人才贷”融资总额1000万元以上的人才企业，给予20万元资金补贴。

三是着力搭建高能级创新创业平台。重点引进建设“大院大所”，对于知名高校、科研院所在起步区新建分支机构（分院）、研究院或产学研基地的，采取“一事一议”的方式，给予个性化特殊支持；对于域外高校、科研院所、企业在起步区设立研发总部（机构）、孵化基地的，经评估认定，给予最高100万元资金支持；对通过省市备案认定的新型研发机构，给予20万元奖励。

四是着力降低用人单位引才成本。一方面，对用人单位招聘的高层次人才和“双一流”本科以上学历的高学历青年人才，给予一定额度的招聘补贴；另一方面，加大用人单位柔性引才用才的支持，对柔性引进使用高端人才智力，按照用人单位支付劳务报酬按比例给予引才补贴，同时对柔性引进的高层次人才，一次性给予2万元津贴。

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