选拔一批“85后”处级干部 历下开展干部梯队建设“储备提升年”行动

原标题：选拔一批“85后”处级干部 历下开展干部梯队建设“储备提升年”行动

来源：大众网

原标题：选拔一批“85后”处级干部 历下开展干部梯队建设“储备提升年”行动

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大众网记者 李颖男 济南报道

5月26日，济南市委市政府召开“加快建设‘强新优富美高’现代化强省会”主题系列新闻发布会第一场——历下专场。历下区委常委、组织部部长、统战部部长朱英涛围绕组织工作服务保障高质量发展方面进行了详细介绍。朱英涛表示，今年以来，历下区委组织部紧紧围绕市委“项目突破年”安排和历下区委“工作创新年”有关要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，聚焦高素质专业化，建设堪当高质量发展重任的干部队伍，开展干部梯队建设“储备提升年”行动，实施“知事识人”大调研，到项目建设、双招双引等一线考察识别干部，大力选拔一批“85后”处级干部、“90”后科级干部。

干部队伍建设全面过硬。坚持“重实干、重实绩、重担当”用人导向，选优配强区管领导班子，今年以来充实45岁以下中层正职9人，提拔40岁左右正处级干部5人、35岁左右副处级干部7人，“一报告两评议”选人用人总体评价认同率达100%。突出专业化干部培养，分专题举办经济领域干部能力提升培训班，常态化选派干部深入明府城、CBD西片区等重点项目一线锻炼。创新完善考核体系，对市考成绩优异部门和新动能培育成效显著街道，实行“一票肯定”，考核激励导向作用不断释放。

基层党建基础更加坚实。创新“领航”赋能工程，发挥CBD党群服务中心引领作用，推出“党建+店小二”12项全要素服务，推动楼宇“生态圈”健康发展。组建科创金融产业链“党建联盟”，推动链上企业联动抱团成长、链外企业融合协同发展，全面提升科创金融产业核心竞争力。全面启动党建引领基层治理“六化”攻坚行动，推进组织体系化建设，实施网格精细化治理、创新数字智慧化赋能，深化物业专业化管理，提供服务多元化保障，推动应急管理扁平化联动，街道、社区两级书记领办突破项目151个，累计办理民生实事2.7万件，高质量发展环境持续改善。

人才发展生态不断向优。坚持人才与产业同向发力，细化产业人才政策，开展“名校优才”系列宣讲活动，绘制“产业人才地图”，覆盖人才近万人、企业2000余家。推进平台与项目同频共振，加快“明湖系”等高能级平台建设，成立深圳招才引智工作站，举办“海聚历下”系列活动，吸引研发团队千余人。推动服务与环境同步优化，开发“历山英才”线上服务平台，建成泉城人才公园，组建2支人才产学研创业投资基金。今年以来，人才住房补贴惠及6500余人，解决人才企业融资需求1.9亿元。

下一步，历下区将紧紧围绕全区中心大局，守正创新、奋勇争先，持续推动组织工作提质增效，为全区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

聚焦高素质专业化，建设堪当高质量发展重任的干部队伍。开展干部梯队建设“储备提升年”行动，实施“知事识人”大调研，到项目建设、双招双引等一线考察识别干部，大力选拔一批“85后”处级干部、“90”后科级干部。聚焦科创金融、数字经济等新兴领域，举办“小精专”研修班，定向培养“专家型”人才。深化差异化考核，突出量化精准，确保“区考考精、市考考优”，切实激发干事创业热情。

坚持党建引领赋能，夯实推动高质量发展的坚强堡垒。加快推进过硬街道创建，集中精力抓党建、强治理、优服务，年底前培育2-3个市级、4-5个区级过硬街道示范标杆，全力护航高质量发展。加大楼宇综合党委组建力度，推动“亿元楼”“月亿楼”党组织覆盖和党群服务阵地标准化建设，助推楼宇经济稳进提质。常态化推进“六化”攻坚行动，实施清单化管理、项目化推进，定期抓督导、抓调度、抓验收，推动党建引领基层治理各项任务落细落实。

紧抓人才引育创新，广聚助力高质量发展的高层次人才。规划建设3处国际人才服务港，打造具有历下特色的国际人才聚集地。编制高校优势专业、企业紧缺需求、产业重点项目“三张清单”，在德国、北京、香港等地布局科研联盟、合作联系点，创建产学研用创新示范基地。举办“1+14”人才节系列活动，承办济南市双创大赛分赛区，建立初创企业梯次培育机制，使历下区成为人才双创首选地。

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