济南实施“百人行动计划” 打造高层次艺术人才队伍_济南民生_济南

齐鲁网5月19日讯 近日，济南市正式出台了《济南市引进培养扶持文化艺术优秀人才百人行动计划的实施办法》（以下简称《办法》），计划用3至5年时间，聘任10名左右艺术大师、引进20名左右艺术名家、扶持20名左右民间文化优秀人才、培养50名左右文化系统优秀艺术人才，打造门类齐全、结构合理的高层次艺术人才队伍。

《办法》明确了引进培养扶持艺术人才的两种途径。一是搭建聚集人才平台。通过建立艺术大师工作室、艺术家工作室、老艺术家工作室等方式，打造舞台艺术精品，培养优秀青年艺术人才。二是实施人才支持计划。通过实施文艺名家引进工程、优秀青年文艺人才培养工程、民间艺人扶持培养工程、在职人才培养深造工程、创作演出团队扶持和个人奖励工程等5项工程，全面提升全市文化系统艺术人才专业水平。

《办法》还明确了艺术人才引进培养所需经费从市级人才发展专项资金安排，列入市级财政预算。同时，建立艺术人才引进培养资金绩效评价制度、工作推进协调机制、艺术人才评价发现机制、工作目标责任制等制度，保障《办法》顺利实施。

附：

济南市引进培养扶持文化艺术优秀人才百人行动计划的实施办法

为贯彻落实《中共济南市委济南市人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（济发﹝2017﹞16号）精神，不断推出高精尖艺术人才，打造门类齐全、结构合理的高层次艺术人才队伍，参照先进城市做法，结合我市文化系统实际，组织实施济南市艺术人才引进培养扶持百人行动计划。

一、总体目标

力争用3至5年时间，聘任10名左右艺术大师、引进20名左右艺术名家、扶持20名左右民间文化优秀人才、培养50名左右文化系统优秀艺术人才。通过邀请国内一流艺术大师和名家参与精品剧目主创，提升全市文化系统艺术人才专业水平，推动优秀舞台艺术作品不断向“高峰”迈进，推动文化事业、文化产业不断向“高端”发展。

二、主要内容

（一）搭建聚集人才平台

1.建立艺术大师工作室。聘请引进顶尖文艺大家，以传授技艺的方式，培养文艺人才、指导文艺精品创作、推进对外文化交流。聘请引进对象主要是在文化艺术领域享有盛誉的国内顶尖人才、领军人物（各艺术门类带头人）和我市文艺发展急需的编剧、导演、音乐、舞美设计等方面高层次人才，聘期2年，计划10人左右。文艺大师以柔性引进为主，设立工作室期间每年在济南工作时间累计不少于2个月。文艺大师工作室采取一人一议的方式，设计个性化聘用方案。第一年给予文艺大师工作室100万元资助经费，用于具体项目的资助；第二年视工作成效再给予100—200万元的补助资金。

按照我市中长期艺术创作规划，由艺术大师参与主创的剧目、或者指导市属艺术院团和创作单位的艺术人才获得国家、省常设性奖励的，参照相关规定对艺术大师给予同等奖励。

2.建立艺术家工作室。培养扶持全市成绩突出的文艺人才，为其文艺创作提供良好环境。培养扶持对象主要是我市入选全国宣传文化系统“四个一批”、省“五个一批”、市“六个一批”人才以及“齐鲁文化英才”、“泉城文化英才”获得者；国家常设性文艺大奖的获得者及获奖作品主创（编剧、导演、舞美设计、主演）、第一完成人；省常设性文艺奖项获得者等。艺术家工作室每三年评审一次，每次设立10个左右。每个艺术家工作室的运转周期为3年，第一年给予20万元补助资金，以后年度视创作成果再给予每年10万元补助资金。

3.建立老艺术家工作室。组织获得过省级以上常设性文艺奖项和荣誉、具有较高艺术造诣和知名度、为我市文艺繁荣发展作出突出贡献、年龄在60周岁以上的老艺术家，实施“传帮带”工程，建立老艺术家工作室。充分发挥老艺术家传帮带作用，以师傅带徒弟的形式，计划每两年培养10人左右专业素质好、濒临失传的特殊艺术人才。每年给予老艺术家工作室资助经费20万元，给予老艺术家每人每年5万元培训补贴。经审批，对65岁以上的老艺术家，每3年扶持一个作品创作、参赛、展演等项目，扶持资金不少于20万元。

（二）实施人才支持计划

1.实施文艺名家引进工程。从高等院校引进35岁以下，具有硕士研究生以上学历的编剧、导演、音乐、舞美设计等专业高层次人才；注重从省内外国有文艺院团中引进具有高级专业技术职称的艺术人才或领军人才，特别是获得文化部“文华表演奖”、中国文联戏剧“梅花奖”以及中国音乐“金钟奖”、中国舞蹈“荷花奖”、中国曲艺“牡丹奖”、中国杂技“金菊奖”的顶尖人才，年龄一般应在45岁以下。用3至5年，引进各类文艺名家20人。引进的文艺名家，符合市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》扶持条件的，享受相关政策。

2.实施优秀青年文艺人才培养工程。实施“青年文艺之星”“文化艺术新秀”人才工程。面向全市艺术创作表演单位，从德才兼备、德艺双馨、贡献突出，且获得国家和省常设性重大奖项、具有重要影响的一线青年文艺人才中评选“青年文艺之星”“文化艺术新秀”。其中 “青年文艺之星”应在35岁左右、“文化艺术新秀”不超过30岁。原则上每三年评选一次，每次认定不超过10人。对优秀青年艺术人才连续资助3年，第一年给予每人3—5万元资助资金，以后年度根据本人贡献和考核情况再给予每年2-5万元资助资金。鼓励优秀青年艺术人才拜师学艺，跟随国内艺术大师学艺，一次性给予5万元补助；跟随省内具有正高级职称的专家学艺，一次性给予2万元补助。在国家级艺术类刊物上发表音乐、舞蹈、戏曲、曲艺、文艺评论等作品的，给予0.2—1万元补助，同一件作品不重复补助。

3.实施民间艺人扶持培养工程。发挥区县文化部门作用，发展壮大民间艺术剧团，活跃城乡精神文化生活。扶持培养对象为全市范围内的戏曲、民间舞、器乐、曲艺等民间艺术人才，国家级和省级非遗传承人。每三年评选一次，每次评选20人左右。通过组织举办展演、比赛、与市属专业艺术院团组台演出等方式，建立传承发展机制，参与文化惠民演出活动。每批资助2年，第一年给予每人3—5万元的资金资助。第二年根据参加活动和综合考核情况再给予2万元补助。

4.实施在职人才培养深造工程。从市属文艺院团推荐具有发展潜力、善于学习钻研、年龄在30—40岁、具有全日制大专以上学历的优秀艺术骨干，选派到中央戏剧学院、中国戏曲学院、上海戏剧学院等省内外高等院校，或中直艺术院团以及省内外先进艺术团体学艺培训。用2至3年时间，培养青年文艺骨干20人左右，培训时间不少于半年，最长不超过2年。根据时间长短，培训时间在半年以上1年以下的，给予每名学员1万元的培训补贴；培训时间在1年以上的，给予每名学员2万元的培训补贴；培训时间达到2年的，给予每名学员3万元的培训补贴。取得深造资格后再给予派出单位3万元的经费补助，由院团用于骨干人才的舞台实践。与中国戏曲学院、山东艺术学院等建立委托培养战略合作伙伴关系，举办创作、表演、管理等专业艺术人才高级研修班，聘请国内知名艺术专家授课，多方位培养市属艺术院团和创作单位的青年艺术人才。从市属艺术院团外聘人员中，遴选业务熟练、发展潜力较大、40岁以下的骨干，逐步吸收到市属艺术院团。根据艺术院团发展情况，每年吸收5至10人，2至3年内吸收20人左右。

5.实施创作演出团队扶持和个人奖励工程。在国家大剧院演出大型舞台剧，或参加由文化部、中国文联牵头组织的艺术院团展演、汇演的，可给予80万元的补助资金；由国家级文艺家协会主办的个人专场演出，可给予50万元的补助资金；参加由省文化厅、省文联组织的展演、汇演的整台剧目，可给予30万元的补助资金；由省文艺家协会主办的展演及个人专场演出，可给予20万元补助资金；鼓励艺术院团参与“一带一路”文化交流，赴“一带一路”国家和地区及其他境外中等以上发达国家举办舞台剧目或综艺节目交流展演的，可给予30-50万元补助资金；由文化部、中国文联及所属艺术家协会主办作品或个人研讨会等活动的，可给予20万元的补助资金；由省文化厅、省文联主办作品或个人研讨会等活动的，可给予10万元的补助资金。

对在国际、全国、省市文艺比赛中获奖的集体和个人给予奖励，奖励办法参照山东省文化厅、财政厅、人社厅《关于印发〈关于对全国、国际文艺比赛获奖集体和个人进行奖励的办法〉的通知》（鲁文〔2014〕27号）文件精神另行制定。

三、组织保障

1.保障艺术人才引进培养资金投入。艺术人才引进培养所需经费从市级人才发展专项资金安排，列入市级财政预算，主要用于优秀艺术人才引进、培训、进修深造、宣传推介、奖励资助等。建立艺术人才引进培养资金绩效评价制度，加大对专项资金监督、管理和评估，提高资金使用效益。

2.建立推进协调机制。在市人才工作领导小组领导下，组建由市委组织部、市委宣传部牵头，市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局、市文广新局等部门组成的济南市艺术人才培养引进工作推进协调机制。协调机制下设办公室，办公室设在市文广新局。

3.建立健全工作机制。建立完善各类艺术人才信息库，并纳入全市专家信息库。制定实施年度艺术人才引进培养计划，拟定各项工程实施细则。成立艺术人才评价委员会及考核委员会，建立艺术人才评价发现机制。建立实施艺术人才工作目标责任制，健全科学有效的考核管理办法。充分发挥艺术院团主体作用，建立完善艺术人才培养和引进工作机制。