济南：人才引进政策助力企业纳贤

23日讯 “同学什么专业的？我们这儿可以帮忙介绍女朋友！”昨天下午，山东大学在中心校区体育馆举办了服务十六地市人才引进专场招聘会，这是山大首次邀请全省十六地市政府人社部门组织用人单位到校参加大型招聘会，参会的用人单位各显其能招揽人才。同时，各地推出的人才引进政策也成了不少企业宣传过程中的加分项。

董事长亲自下场介绍企业

“同学你哪个专业的？要不要了解一下我们单位？”得到学生否定的回答后，这个看上去三四十岁的用人单位工作人员略显失落。这并不是一位普通的工作人员，而是莱芜钢铁集团新泰铜业有限公司的董事长高一鸣。

“人才不好招！”高一鸣是一位年轻的“80后”董事长，每年招聘会他都要亲自到学校招聘人才。“每年都得跑五六所，对于人才的引进，我们一直非常重视。”

说到自己公司最大的吸引力，高一鸣认为是广阔的发展平台和发展前景。“我们招收的不是普通的工人，而是要参与核心技术团队的人才，我们要的是未来可以独当一面的后备干部。”

除此之外，现场的用人单位都在招揽人才上各显其能。“我们可以帮忙介绍女朋友！”“七险一金，充足假期。”不少用人单位在福利待遇上下了不少功夫。“七险就是在常规五险的基础上再加上商业医疗保险和意外险。”一用人单位的工作人员介绍说。

人才引进政策为用人单位加分

这次招聘会是山东大学按照“服务山东”理念，首次邀请全省16地市政府人社部门组织用人单位到校参加大型招聘会，吸引了来自全省16地市的430家用人单位和各地政府人社部门（人才中心）。在体育馆门外，各地市都展示了自己的人才引进政策。而这也成了不少用人单位宣传过程中的加分项。

“人才引进政策很重要，我们在宣传过程中就会把这个作为一项优势介绍给学生。”山东雄狮建筑装饰股份有限公司的王女士告诉记者。这家企业位于滕州市，记者注意到，根据枣庄的人才引进政策，择业期内到枣庄企业工作的本硕博，财政分别给予每人每月1000元、2000元、3000元的租房和生活补贴，连续发放三年。毕业5年内到枣庄就业创业的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，购买首套住房并已缴纳契约税的，分别补助10万、5万、2万元。

一位学习化学专业的山大博士生告诉记者，她比较中意山东科技大学等青岛的高校教师岗位，“比较看重青岛的人才引进政策，安家费等补贴非常吸引人。”

各地打响人才争夺战

本次招聘会不仅企业在卖力地招揽人才，作为日益火热的“人才争夺战”的缩影，各地政府也在现场开展了当地经济社会发展情况和人才政策的推介活动。招聘会开始前，山东大学在知新楼校董厅与各地市人社部门和人才服务中心召开了人才合作论坛，分别签署了人才合作协议书。

结合2019届毕业生就业进展，山东大学主动加强与各地市人社部门和部分重点用人单位的联络，调研行业人才需求、开展校地企合作研讨，特别是围绕山东新旧动能转换重大工程等开展就业市场拓展，主动对接各地区各单位人才战略，加强地方定向选调和专项人才引进。

据悉，这次招聘会吸引了浪潮集团、济南二机床集团、青岛国际机场集团、中车青岛四方车辆研究所、山东省药学科学院、中信证券（山东）、青岛啤酒等知名用人单位，为不同学历和专业的毕业生搭建了良好的择业平台。

记者了解到，本次参会的用人单位均由各地市人社部门（人才中心）筛选确定。为做好这次招聘会和人才合作论坛，2019年1月中旬，学校邀请了山东省16地市人社部门和人才服务中心召开恳谈会，听取各地的“人才新政”和对紧缺专业人才校园招聘的意见建议。

职业院校减招应届生

采访过程中，记者遇到了不少想去高校担任教师的硕士毕业生，在普通本科高校要求博士毕业生的情况下，他们都退而将职业院校作为自己就业求职目标。

日前，国务院印发了《国家职业教育改革实施方案的通知》，通知指出，从2019年起，职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘，2020年起基本不再从应届毕业生中招聘。

对此，山东铝业职业学院的工作人员王先生表示，就今年的招聘来说，这一政策暂时还没有明显的影响，但是从长远来看，学校已经在尽量减少应届毕业生的招聘人数。“2017年大约是27人左右，2018年和今年计划都是20人，我们在招聘人才的过程中已经开始更多倾向招收有工作经验的老师。”(据山东商报)

[责任编辑：杨凡、刘向阳]

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