济南：确保中小学教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平

齐鲁网·闪电新闻5月9日讯 9日上午，济南市委、市政府召开新闻发布会对近日出台的济南市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》进行解读。记者从发布会上获悉，为了吸引鼓励各类人才进入教育系统任职任教，济南市在教师队伍的公开招聘、职称评聘、待遇保障等方面采取了一系列亮点举措。

对此，济南市人力资源社会保障局党组成员、副局长王卫东介绍说，一方面，畅通教育人才招聘“绿色通道”。全市每年赴国家“双一流”综合大学和师范类高校引进优秀毕业生300名以上。完善职业院校专业课教师招聘制度，优秀高技能人才到职业院校任教可适当放宽学历、年龄条件，采取专业技能测试等方式简化招聘程序。

此外，深化基础教育职称制度改革。乡村学校的中、高级岗位设置比例，可在规定比例上限的基础上上浮1-2个百分点。中小学、幼儿园正高级教师岗位，可按照规定比例在县域内统筹设置使用。对符合申报条件且在乡村中小学从事专业技术工作满10年、20年、30年对应申报中级、副高级、正高级职称的，可不受单位岗位结构比例限制。

完善中小学教师待遇保障机制。市及各区县调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求，建立教师绩效工资增量机制。在绩效工资总量分配时，要体现教师工作量和工作业绩，对班主任和特殊教育教师，以及农村小班额学校、寄宿制学校、民族班办班学校、考核优秀学校等，加大倾斜力度。

闪电新闻记者 段嘉琪 王蒙 曲峥  报道

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-66601253，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-66601253，诚邀合作伙伴。