齐鲁网·闪电新闻8月31日讯 近日，济南市历城区委出台《关于激励干部担当作为 奋勇争先推动高质量发展的实施意见》（以下简称《意见》），以政治建设营造风清气正的政治生态，以激励关爱增强干部的归属感和获得感，以优化考察考核机制充分发挥激励鞭策作用，打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”，为加快建设省会社会主义现代化强区提供组织保障。
《意见》从突出政治建设、注重激励关爱、优化考察考核3个方面，推出9条具体措施，为做好激励干部担当作为、奋勇争先工作提供坚实保障。
《意见》突出政治建设。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，强化理论武装，分级分类开展干部集中轮训，激发担当作为、奋勇争先的内生动力；鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，大力选用牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻落实党中央决策部署以及省委、市委工作要求和区委工作安排态度坚决、行动有力的干部，大力选用专业成绩好、业务能力强，善于把握发展机遇、破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战、适应省会社会主义现代化强区建设需要的干部作为选用标准；充分发挥各级党委（党组）领导和把关作用，严守纪律规矩，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。
《意见》凸显激励关爱。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，涵养干部担当作为的底气，举办高层次专题培训班，引进一批高素质专业化人才，增强干部适应新时代发展的本领；开展经常性谈心谈话，对存在苗头倾向性问题的干部及时安排谈心谈话，落实带薪休假及体检政策，调整优化关爱帮扶资金，切实关心干部身体健康；按照“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，依纪依法严肃查处诬告陷害行为，健全澄清保护机制。
《意见》优化考核考察机制。突出差异考、精准考及过程考，改进高质量发展综合绩效考核、重点工作专项考核、年度考核，建立“红旗”激励和“红黄牌”警示机制；严格落实奖惩措施，将考核结果作为选拔任用的、评优树先、问责追责的重要依据，适时评选“担当作为好干部、好团队”切实使有为的干部得到褒奖，不为乱为的干部受到警醒和惩戒。
《意见》进一步强化组织领导。充分落实各级党委（党组）主体责任，主要负责人履行第一责任人职责，将激励干部担当作为奋勇争先的情况，作为区管领导班子和领导干部考核、党建述职、综合绩效考核的重要内容，督促各单位切实将区委决策部署落实到位；纪检、组织、巡察、发改、财政等部门协同联动，发挥职能部门优势，形成工作合力，疏通堵点，精准施策；注重发现宣传“老黄牛”“领头雁”式干部，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，激励广大干部见贤思齐、比学赶超，奋力开创省会社会主义现代化强区高质量发展新局面。
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