济南：“双关双管”+“一测一策”精准除隐患_济南要闻_济南

济南市公安局交警支队创新推出“双关双管、一测一策”教育防范新机制，持续完善驾驶人“全生命周期”管理新体系，提升服务温度，增强管理精度，从源头上防范化解道路交通安全隐患。

他们通过“亲人关爱、企业关注”前置性教育，实现重点驾驶人由“要我安全”到“我要安全”转变。济南交警联合企业依托“亲人关心”主动性介入方式，引导驾驶人时刻把对家人的爱放在心中，不断提升其家庭幸福感和社会责任感。依靠“企业关注”贴近式跟进疏导，对遇到家庭突发变故等情况的驾驶人，及时跟进帮扶、排忧解难，切实增强驾驶人的企业归属感和安全使命感。

他们通过“交警监管、企业自管”主动性措施，促进事故预防由被动应付向主动防范转变。“交警监管”紧盯满分、审验“两个教育”，持续用好“上门督导、单独约谈、重点抄告、问题通报”等举措，不断提高驾驶人审验率、换证率和交通违法处理率。“企业自管”充分发挥企业主观能动性，通过开展“经常性教育、主动性干预、应急性演练和动态化监管”，强力推进“风险分级防控、隐患排查治理”双重预防机制，真正“管住自家车、管住自家人”。

他们开展“一测一策”，掌控潜在危险于显露之前。“一测”即安全性向测试，从驾驶员“人格特征、行为习惯、驾驶态度、工作满意度、职业倦怠感”5方面，开展“心理测试、数据分析、预测评估”，科学评测“是否具有事故倾向、是否存在心理障碍、可能发生交通违法概率”，准确划分确定5类不同层级人员，实时筛查甄别具有“事故倾向”驾驶人。截至目前，在济南交警指导下，全市部分重点运输企业共对1728名驾驶人开展了测试评估，筛查出33名事故倾向较高驾驶人，进行有针对性预警。济南公交集团还将“安全性向测试”应用到新驾驶人招录环节，及时过滤了不适合从业条件的应聘人员120名。“一策”即分类施策管理，针对5类不同层级驾驶人，结合具体驾驶的车辆类型和从业岗位，督促企业积极开展教育培训、交流谈心、家访座谈、心理疏导、EAP帮扶，坚决杜绝“带病”开车上路和上路突发“病情”现象的发生。