首期入选成员119人！济南未来卓越教师成长共同体成立

齐鲁网·闪电新闻8月23日讯 8月23日，济南未来卓越教师成长共同体成立暨新一期济南名师优秀教育管理者建设工程启动仪式在历城二中举行。该活动旨在全面加强新时代教师队伍建设，统筹推动骨干教师、卓越教师、教育家型教师培养，深入推进“锻铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动，全面提升济南教师终身发展能力。

据介绍，济南未来卓越教师成长共同体，主要面向全市中小学35岁以下青年教师遴选成员，培养周期2年，首期入选成员119人。培养期间，将突出铸魂课程、强基课程、赋能课程、践行课程“4大成长课程”，组建由教育专家、实践导师和学校指导教师共同组成的“三位一体”的导师团队，实施涵盖师德、出勤、答辩、自主研修、课例展示、科研实践等多方面的考核评价，为青年骨干教师成长赋能助力。培养结束后，考核合格的成员人选授予结业证书，择优授予“泉城优秀青年教师”称号。

济南市委教育工委常务副书记,市教育局党组书记、局长王纮表示，教师是教育发展的第一资源。成立济南未来卓越教师成长共同体，并启动第四期济南名师建设工程和第三期济南优秀教育管理者建设工程，是统筹推动济南市骨干教师、卓越教师、教育家型教师培养的重要举措，是推动济南市教育高质量发展的关键保障。入选共同体成员和建设工程人选是荣誉，更是责任，三项工程的成员人选要有真情怀、实本领和大作为。要坚持立德树人，坚持终身学习，锻铸高尚的师德人格、练就高超的育人本领，探索形成系统科学的教育理念和特点鲜明的教育风格，不断提升课程改革能力、教育科研能力和全面育人能力。希望广大教师树立正确的荣誉观和强烈的“责任意识”，秉承“政治坚定、心存敬畏、事不避难、快干实干”的教育精神，在引领教育改革发展、助力强省会建设中勇当排头兵、争做领头雁。

据悉，济南市教育局将在“严选”的基础上，按照“细培”“真考”“重用”的基本原则，通过建构课程体系、搭建成长平台、严密考核流程、建立使用机制等方面，建立起“选”“育”“管”“用”的骨干教师培优发展全链条和长效机制，为支撑教育的高质量发展不断地注入源头活水。